Att sätta teckningskursen för en teckningsoption
Om du har bestämt dig för att ge ut teckningsoptioner, till skillnad från kvalificerade personaloptioner, som är skattemässigt mer fördelaktiga (läs denna artikel för att
26 juli 2023
Personaloptioner
Här kan du läsa alla våra artiklar om personaloptioner.
Ämnen
Meny
Bolagsvärdering när man ställer ut kvalificerade personaloptioner
En vanlig fråga vi får när det gäller kvalificerade personaloptioner är vad man ska betala för dem. Det enkla svaret är ingenting. Detta är en
20 september 2023
Creating an option pool in a Swedish company
A common question we get is how you issue an option pool in a Swedish company for future employees and other key people. The simple
27 september 2023
Därför är kvalificerade personaloptioner så förmånliga
Varför är de kvalificerade personaloptionerna, KPOer, så förmånliga? Det viktigaste är att de ger möjlighet att ställa ut optioner till personalen i unga företag utan
26 juli 2023
Därför ska du inte återanvända gamla teckningsoptioner
När man ställer ut teckningsoptioner till personalen har bolaget rätt att köpa tillbaka dem om personen slutar. Bolaget blir då ägare till optionerna och en
26 juli 2023
Efter skatterättsnämndens beslut – kan man ställa ut personaloptioner i form av teckningsoptioner?
Som vi skrivit om flera gånger fattade Skatteverket våren 2018 beslutet att kvalificerade personaloptioner inte får ställas ut i form av teckningsoptioner, utan istället måste skapas genom så kallade “avtalsoptioner”
26 juli 2023
How to book qualified employee options (QESOs)
En svensk version of denna artikel finns här. A question we often get is how qualified employee stock options (QESOs) should be booked. A QESO
26 juli 2023
How to change or annul an option agreement
Qualified Employee Stock Options (“QESOs” or “Kvalificerade Personaloptioner” in Swedish) are a very attractive way of incentivising your employees. But sometimes you need to change
26 juli 2023
Hur dokumenterar man återköp av teckningsoptioner?
Hur återköp av teckningsoptioner fungerar rent principiellt har vi beskrivit i denna artikel. Men hur gör man rent praktiskt när man ska återköpa teckningsoptioner och
26 juli 2023
Hur tar man bort eller ändrar villkor för kvalificerade personaloptioner?
Ibland när man ingått avtal om kvalificerade personaloptioner (KPOer eller QESO som de även kallas) vill man ändra villkoren. Kanske kommer man fram till att
26 juli 2023
KPO genom avtal vs. genom teckningsoptioner? (Problemet med personaloptioner, del 2 av 4)
Den mest naturliga metoden att ge ut personaloptioner vore att ställa ut dem i form av teckningsoptioner, men utan teckningspremie och med ett lösenpris på kvotvärdet. I fortsättningen kallar vi detta personaloptioner genom teckningsoption.
26 juli 2023
Lagen är inte lätt att förstå: Får ditt bolag ställa ut förmånliga KPO, kvalificerade personaloptioner eller inte?
Kvalificerade personaloptioner, KPO, är väldigt fördelaktiga för att motivera personal. Men lagen är inte lätt att förstå. Du kan feltolka lagen och åka på inte bara en skattesmäll utan även upprörda anställda. Eller så kan du tro att du inte kan använda optionerna trots att du kan. Vi reder ut vad som gäller i denna längre blogg.
26 juli 2023
Minimilönen för att få personaloptioner höjs 2023
Kvalificerade personaloptioner (KPO eller även kallat “QESO” – Qualified Employee Stock Options) är ett fördelaktigt sätt att ge incitament till personal (läs mer här). Kraven
26 juli 2023
Minimum wage for QESO raised for 2023
Qualified Employee Stock Options, QESO, are an attractive way to give your Swedish employees an incentive (read more here). The requirement for the employee is
26 juli 2023
Optionsavtal med utspädningsskydd – möjligt men olämpligt
Ibland vill man som bolag vara säker på att en nyckelmedarbetare får en viss procentandel av bolaget, även om det ges ut fler aktier under
26 juli 2023
Optionsutredningens urvattnade förslag
Igår var sista dagen att lämna synpunkter på regeringens förslag till beskattning av incitamentsprogram.
Utredningen föreslår en del förbättringar, men eftersom man inte tar upp frågan om fåmansbolag riskerar förslagen att bli verkningslösa. I värsta fall blir det till och med en försämring.
Vi börjar med grundproblemet: hur ska ett startup med lite pengar kunna attrahera personal, som annars kunde ta välbetalda jobb på vanliga företag?
26 juli 2023
Prata om antalet optioner – inte procentandel av företaget
Vi får ofta frågan om hur man ska räkna på procentandel av ett bolag när en person får köpa aktier eller får optioner. Om bolaget
26 juli 2023
Regler för kvalificerade personaloptioner
För att få ställa ut kvalificerade personaloptioner måste bolaget uppfylla ett antal regler. De regler som beskrivs nedan är de som gäller från 2018-01-01. Riksdagen
26 juli 2023
Så ändrar eller annullerar man ett optionsavtal
Kvalificerade personaloptioner (eller “Qualified Employee Stock Options”, QESO) är ett attraktivt sätt att ge anställda incitament. Men ibland behöver man ändra ett optionsavtal som man
26 juli 2023
Så bokför du kvalificerade personaloptioner
An English version of this article is available here. En fråga vi ofta får är hur man ska bokföra kvalificerade personaloptioner, KPOer (även kallade QESO
26 juli 2023
Presentdags! Du entreprenör som inte upptäckt hur mycket advokatkostnader och av din egen tid, som du kan spara med Qoorp, har som en present som väntar på dig.
Två saker ger extra värde: Det ena är den digitala distributionen och signeringen (BankID) av dokument vilket gör att jag använder Qoorp varje vecka för andra viktiga dokument. Det andra är hur Qoorp automatiskt arkiverar allt. Så lätt att få fram dokument som behövs som vi nästan inte skulle hitta annars.
En present bara att öppna och upptäcka!
Två saker ger extra värde: Det ena är den digitala distributionen och signeringen (BankID) av dokument vilket gör att jag använder Qoorp varje vecka för andra viktiga dokument. Det andra är hur Qoorp automatiskt arkiverar allt. Så lätt att få fram dokument som behövs som vi nästan inte skulle hitta annars.
En present bara att öppna och upptäcka!
Vi använde StartupTools för att komma igång med Match2One, det var grymt.
Nu använder jag det för mina ängelinvesteringar också. Det gör allting superenkelt.
Nu använder jag det för mina ängelinvesteringar också. Det gör allting superenkelt.
Jag har använt startupTools länge som både entreprenör och ängelinvesterare. Jag gillar verkligen deras material och att de är standard i ekosystmet. Det gör allting både enkelt och rättvist.
Jag använder deras plattform för aktiebok också, det är den bästa som finns.
Jag använder deras plattform för aktiebok också, det är den bästa som finns.
CEO @ Cusetellence
Vår första nyemission gjorde jag själv tillsammans med advokater. Det tog så mycket tid.
Plattformen har gett oss flexibiliteten, tid- och kostnadsbesparingarna som växande företag behöver. Jag rekommenderar den för alla startups.
Plattformen har gett oss flexibiliteten, tid- och kostnadsbesparingarna som växande företag behöver. Jag rekommenderar den för alla startups.
StartupTools gav oss ett bra försprång med allt pappersarbete. Jag rekommenderar varmt att använda deras mall som utgångspunkt. Det ger en bra start för förhandlingar och säkrar att det mesta täcks direkt. Bra jobbat av teamet med att göra det begripligt och strukturerat.
Jag inser att det är märkligt att lägga till sig själv som recension. Men jag använder vår plattform hela tiden och tycker att den är grym.
Vi använde plattformen och våra egna aktieägaravtal när vi gjorde en merger nyligen. Det funkade superbra.
Vi använde plattformen och våra egna aktieägaravtal när vi gjorde en merger nyligen. Det funkade superbra.
Mitt största misstag som entreprenör hittills var att inte använda Startuptools Standard för grundar-vesting.
Vi tyckte att den var för strikt, så vi ändrade i den. Sedan slutade en grundare och nu är allting en enda röra. Originalformuleringarna hade varit mycket bättre för alla, inte minst för företaget.
Vi tyckte att den var för strikt, så vi ändrade i den. Sedan slutade en grundare och nu är allting en enda röra. Originalformuleringarna hade varit mycket bättre för alla, inte minst för företaget.
Som grundare ser jag enormt värde i StartupTools mallar och tjänster.
Med Deras hjälp har Elastys kunnat ha lättsamma processer för styrelse- och aktieägarmöten. Deras tjänst har varit grundläggande i hur vi satt upp våra personaloptioner, till en bråkdel av vad vi annars hade betalat.
Jag rekommenderar StartupTools varmt för att grundare, oavsett vilket bolag i ordningen det gäller.
Med Deras hjälp har Elastys kunnat ha lättsamma processer för styrelse- och aktieägarmöten. Deras tjänst har varit grundläggande i hur vi satt upp våra personaloptioner, till en bråkdel av vad vi annars hade betalat.
Jag rekommenderar StartupTools varmt för att grundare, oavsett vilket bolag i ordningen det gäller.
StartupTools ambitiösa arbete förenklar det juridiska arbetet för startups och bidrar med en standard för de vanligaste situationerna.
Plattformen hjälper till att lämna budgetutrymme kvar för att lösa mer kvalificerade juridiska problem där vi kan tillföra mer värde.
Plattformen hjälper till att lämna budgetutrymme kvar för att lösa mer kvalificerade juridiska problem där vi kan tillföra mer värde.
Föregående
Nästa
